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在全县新调整领导干部集体廉政谈话会议上的讲话

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在全县新调整领导干部集体廉政谈话会议上的讲话今天,我们对新调整的领导干部进行任前集体廉政谈话,是为了让大家增强廉洁勤政意识,强化责任担当意识,做组织和人民满意的党员领导干部。前面,xx同志对这次干部调整情况作了通报说明,并对大家履职廉政提了具体要求。下面,我再谈几点希望和要求。 第一,做有思路的领导干部。“思路决定出路”、“不谋全局者不足以谋一域,不谋万事者不足以谋一时”,说的都是思考谋划的重要性。谋事说到底谋的是方向、目标、策略。思路对头,事半功倍。一是领会上情。就是要准确理解、全面把握党的路线方针政策以及上级的指示精神。中央和省市委的方针政策和决策部署,都是经过反复提炼、论证总结出来的,具有普遍性、科学性和指导性,是形成正确思路的重要导向。这就要求我们必须加强学习,准确领会和把握上级精神的基本要求、政策措施,在具体工作中贯彻落实。二是把握实情。这就要求我们加强调查研究,深入了解本地区本行业本部门的具体情况,做到心中有数。参加今天集体谈话的部分同志步入了全新的工作岗位,对新的工作有个熟悉的过程,这就要求大家不能整天浮在上面、泡在会里,要主动深入一线调查研究,认真分析第一手资料,全面掌握实际情况,科学把握发展规律,做到干一行会一行,管一行精一行,努力成为本职工作的行家里手。三是借鉴外情。就是要善于解放思想,开阔视野,通过学习借鉴,获得有益的启示,拓展自己的思路,为自己找到更高的参照系,确立更准确的目标定位。归结起来说,有思路就是想清楚,想的过程是调查研究、讨论沟通的过程,想不清楚不做决定,“谋定而后动”。“用心想”、“用力干”,是我们推动工作的一个基本方法。 第二,做有担当的领导干部。大事难事看担当,顺境逆境看襟怀。党的十八大以来,习近平总书记多次提到领导干部的担当问题,并将“敢于担当”作为新时期好干部的重要标准。干部有多大担当才能干多大事业,尽多大责任才会有多大成就。一是强化担当意识。当今激烈的区域竞争,从表面看,较量的是发展,衡量的是实力,但归根结底,是干部担当意识的比拼、干部担当能力的较量。但在现实中,一些干部缺乏担当精神,遇到矛盾绕着走,遇到难事躲着走,这种状态与我们的工作要求大相径庭。面对新常态下的机遇和挑战,如何才能先人一步,实现又好又快发展?一个非常重要的方面,就是要迎难而上,勇于担当;也只有勇于担当,才能有所作为。二是提高担当能力。能力是担当的底气,担当必须有真功夫、真本领。没有能力的担当,只会事与愿违。担当不是逞匹夫之勇,而是要有着眼大局的视野格局、创造性解决问题的素质能力。党员干部要切实增强抓经济、惠民生、强党建和做好群众工作、创新社会管理的能力。同时要围绕大局,紧扣中心,做到既能牵住“牛鼻子”、把握重心,又能“弹好钢琴”、统筹兼顾。三是用好担当平台。有为才有位,有位当有为。没有无能的部门,只有无能的干部。有能力、善担当的干部,无论到哪个部门,都会激活一片,带来新的气象。讲担当就是要在其位谋其政。我们要坚决破除无所作为的状态,树立敢于担当的勇气,通过健全完善干部考核评价机制和用人机制,让那些无所事事的“太平官”、只求无过的“平庸官”腾出位置,让那些想担当、能担当的人得到重用,真正做到能者上庸者下。简单而言,有担当就是领导干部要“想着干事情”。本次选拔任用领导干部,是在考虑干部的政治意识、大局意识的前提下,坚持有担当、能干事的用人导向,注重将岗位因素和干部担当意识、干事能力相结合,做到人岗相适应。 第三,做有诚心的领导干部。“不患无策,只怕无心”,一个人的学识、能力、才华,固然重要,但用心地做事、集中心思地做事更为重要。“用心干事”就是对待工作要上心、有信心、更细心。一是对工作要上心。始终把工作放在心上,时刻惦记,密切关注,高度重视。上心衍生感情,感情催生责任,责任激励奋斗,奋斗成就大业,只有真正上心工作,才会把工作当成自己的事来做,才会对工作充满感情,才会始终保持良好的精神状态。“为官一任,造福一方”,我们在会宁工作,就要对会宁的人民群众充满感情,并且把这种感情带


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