在全市学习党的十九届五中全会精神暨加快产业工人队伍建设改革比学赶超推进会上的讲话

比学赶超  争当头雁 深入推进产业工人队伍建设改革 ——在全市学习党的十九届五中全会精神暨加快产业工人队伍建设改革比学赶超推进会上 的讲话 “比学赶超”实际上来自于职工群众的实践，原来叫“比学赶帮超”，是工会系统的“ 传家宝”。周江勇书记来到杭州以后，提出了“干好一一六、当好排头兵”，通过“比学赶 超”现场会的形式推进六项重点工作，取得了很好的效果。所以，在工会系统开展“比学 赶超”活动，也是以市委为标杆，贯彻落实市委的要求。 今天的主题是新时代产业工人 队伍建设改革，上午是10个产业工会，下午是14个区、县（市）总工会，都做了很好的 汇报和交流。与其说是汇报交流得好，不如说是大家工作做得好。好在哪里，我认为主 要体现在五个方面。 一是体现了认真。世界上怕就怕“认真”二字，而共产党最讲认真。 只要我们认真，没有做不好的事；只要我们认真，一定能够干好工会的各项工作。 二是 体现了守时。我们规定6分钟，是让大家养成一个守时的好习惯。同时也要养成一个定了 的事就要按照规矩办的好习惯，这就叫做规范化、制度化。同时，也体现了公平公正。 我们一定要有规矩意识、守时意识、公平公正意识。三是体现了创新。无论是用PPT的形 式交流，还是用扫码的形式测评，都体现了形式上的创新，当然更为重要的是内容上的 创新。十九届五中全会精神很重要的一个关键词就是创新，所以我们形式上的创新主要 是为内容的创新而服务的。 四是体现了带头。让24个单位的主要负责人来讲，就体现了 领导的带头作用。作为主要领导，首先要了解情况，要对这个问题进行深入的思考。占 了这个位置，就要负起责任，所以必须让主要负责人来讲。 五是体现了氛围。我们要造 浓深化新时代杭州产业工人队伍建设改革的氛围，造浓“比学赶超”的氛围，造浓创新创 业干事的氛围。 下面，我再讲三层意思。  一、为什么要开展“比学赶超”  我们每做一件事都有它的起因和考量，为什么要开展“比学赶超”，我认为主要有 四个方面的原因。 1、互学互鉴做交流。今天，市总就是搭建一个平台，让24家单位来 交流在产业工人队伍建设改革过程中做了哪些事、取得了哪些成效、下一步的打算和安 排，包括对存在的问题进行分析。同一个党委政府的领导下，同一个全总、省总和市总 的领导下，为什么彼此之间有差异？莫斯科不相信眼泪，杭州不需要理由，需要大家寻 找自身的差距。所以，我们搭建这样一个平台，让大家相互之间做一些交流，既看到自 己的短处又看到别人的长处，取长补短、扬长避短，我以为这是一个很好的方法。 2、 寻找不足溯源头。我们要寻找新时代杭州产业工人队伍建设改革过程中存在的不足并分 析原因。就市总工会来说，我认为存在的问题还是不少的。一是对产业工人队伍建设改 革的谋划不够主动、不够深刻。从市总工会的角度或者从我个人的角度来说，在主动谋 划上做得还不够。实际上，这件事无论是总书记，还是中央、国务院、各级党委以及上 级工会都高度重视，下发了很多文件，提出了很多要求，召开了若干个现场推进会。而 作为杭州市总工会，在主动谋划和思考方面可能做得还不够。二是对上级党委以及工会 系统的很多要求，落实还不够有力。三是产业工人队伍建设改革同工会正在开展的工作 的结合度还不够紧密。实际上，产业工人队伍建设改革涉及到工会工作的各个方面、各 个领域，而我们往往不能自觉地把正在做的事和产业工人队伍建设改革有机结合起来。 像“926工匠日”系列活动与产业工人队伍建设改革就是异曲同工的，内容是高度吻合的， 但是这两者没有很好地结合起来。“926工匠日”大家耳熟能详，但实际上“926工匠日”所 推进的每一项具体工作，都是产业工人队伍建设改革的重要内容，所以我们在结合度上 可能还存在一些问题。四是产业工人队伍建设改革过程中，广大职工的参与度还不够高 。原因在于我们对产业工人队伍建设改革的宣传力度不够，职工的知晓度也不够，我们 要查找自身的原因。工人阶级主力军作用的发挥，要靠各级工会组织在党的领导下加以 推进，而我们恰恰在宣传、发动、教育、引导方面还存在一些问题。