在州管领导干部任前廉政谈话时的讲话2

在州管领导干部任前廉政谈话时的讲话   同志们： 首先，我代表州委、州纪委对大家的提拔重用或是岗位交流表示祝贺。 干部任职前谈话有两个内容：一个是组织部门开展的任职谈话，从开展干部任免工作就实行了；另一个是从2014年开始施行的干部任前廉政谈话，是新时期管党治党对干部严格要求的一个新举措。 自从担任纪委书记以来，我在不停地探讨和思索，如何有效开展领导干部任前廉政谈话。从方式来说，有集体谈话、个别谈话两种。组织部开展的任职谈话一般以个别谈话为主，告诉被谈话人怎么任职，比较有针对性。纪检监察机关开展的任前廉政谈话如果以个别谈话的方式来开展，操作性不是太强，除非被谈话人有具体的问题反映及相关线索，或者有一些需要打招呼的行为，这些可以进行个别谈话。但如果在座哪位有具体问题反映或是线索，平时该函询的都已经函询了，再进行个别谈话也没有必要，而且，对干部的廉政要求大致是相同的，所以廉政谈话还是要集体谈。既然是集体谈话，谈话内容就成了考验谈话质量的难点，一不注意就容易变成形式主义。假使每次谈话都是强调要注意团结、严格执行民主集中制等框套式地干瘪瘪的提上几条，估计不会有什么好的效果。做任何事情都要讲究效果，如果不追求效果，长此以往，就变成形式主义，就可有可无，那往后就不再做这个事情了。 去年以来，我们围绕如何把廉政谈话做实，不断地进行探索，基本形成了一个固定模式：参观州警示教育基地→观看警示教育专题片→集体廉政谈话。参观警示教育基地和看警示教育专题片，可能很多同志都已经通过单位统一组织参加了多次，为什么还要在这种时候请大家再来看呢？我多次讲过，人生几大喜事，提拔任职算一大喜事，就像古代的金榜提名。在大喜事面前，我们可以高兴、可以欣喜，但也要有人提醒，谁来提醒呢？就是纪委。在这个时候提醒大家、说一些箴言，可能会比平时记得更牢。基于这样的考虑，还是请大家到州警示教育基地来看一下，效果应该和往常不一样的。 可能会有人觉得一次廉政谈话何必那么较真，其他地方也少有像我们这么较真的开展任前廉政谈话。但是我觉得应该这样较真。我始终相信人心都是向善向上的，没有干部不想提升，也没有人在提任领导干部后就是想碌碌无为、行尸走肉，相信大家都是希望在新的岗位上有所作为的。所以说在这种时候给大家提醒，应该是好事情。 从参加工作以来，我从事过很多工作，但纪检工作是外行。所以到纪委工作以后，很多业务工作都是依靠班子其他成员抓，因为他们的专业知识积累丰厚、业务熟练，我也充分放权让他们去干。但廉政谈话是唯一不放权的工作。到现在为止，我已经连续开展了8次任前廉政谈话，每次不同的主题、不用稿子，都是我自己脱稿来讲。为什么这样做？这不是我水平高，不是故意显摆。而是作为州纪委书记，我亲自来给大家提廉政要求，大家更能够入脑入心。另外，每次谈的内容都不同，都不要稿子，还要承担因为讲得不好大家在下面议论或嘲笑的危险，这对于我来说是考验，也是自我施压。但我还是想用这种形式来告诉大家，领导干部不论在哪个岗位都要自我加压，要思考自己从事工作所承担的责任，更要有基本的脱稿讲话能力。 现在有的干部，一旦提任领导干部动笔能力就不行了，发言就基本靠念了；有的干部，虽然身处领导岗位，但出台的政策和文件都不是他的思想，更不是他研究出来的，制定出一些不靠谱、执行不了的规定。为什么？第一没有好的思维，第二没有做广泛地调查研究、没有实践提升。现在，中央大力提倡领导干部自己动笔、自己动手、自己动口。为什么？自己不动手，稿子铺是办公室起草、秘书代写，那还是自己的思想吗？有几次我们在外地开会，有的领导干部已经是具有一定的行政级别了，当上级领导要求脱稿汇报，提醒了3、4次，都没有办法放下稿子。为什么？我不相信已经到了这样级别的领导干部，还不具备脱稿汇报发言的基本素质。其主要原因就是没有研究工作、思考工作，心里对工作没底，这样要脱稿汇报，当然不行。因此，今天我想用这个形式告诉大家，当了领导或者换了岗位，一定要自加压力、要“亲自当领导”，不要让别人帮你当领导。 每次谈话都确定了一个主题，但这个主题带有