新任职的干部进行廉政谈话

新任职的干部进行廉政谈话 同志们： 大家好！按照《州管领导干部任前廉政谈话规定》，今天我们对新任职的干部进行廉政谈话，目的就是要让大家树立廉洁意识，绷紧廉洁这根弦，时刻提醒自己守纪律讲规矩，廉洁自律。今天的谈话，第一，借此机会和大家认识一下；第二，跟大家一起探讨交流；第三，我也属于新任职，谈话的内容也是我自己要遵守的。谈话的主要内容有四句话。 第一，加强学习，特别是要加强对新修订的《准则》《条例》的学习。到新的岗位以后，还要继续深入学习《准则》《条例》，逐字逐条对照学习，入脑入心，做到懂规范、守规范。同时要深刻反思权力是怎么来的？要清醒地认识到党员领导干部的权力来自于人民，是组织信任才把你安排到这个岗位上。如果没有这点认识，总是飘飘然，是非常危险的。 第二，明了纪律，牢固树立纪律意识。有的同志当了多年的领导，不经意间就违反了纪律，还满是怨言，原因就是没有树立纪律意识，没有把纪律和规矩挺在前面，一开始就没有做好。到了新的岗位，随着职务升迁、权力变大，身边来往的人越来越多，下属和群众看领导缺点优点都非常明朗，而领导看别人都是笑脸，如果自己没有立规矩，就容易迷失走偏，“温水煮青蛙”，日积月累就可能出大问题。所以大家一定要从刚开始就给自己立好规矩，管住自己，管好身边人，并长期坚持，把持之以恒地管住自己当作人生最大的幸福和快乐。 第三，要正确的对待监督，积极的欢迎监督。岗位越重要，权力越大，就会成为关注的焦点，必然受到各方面的监督。王岐山书记提出的监督执纪“四种形态”，就是关口前移、抓早抓小，惩前毖后、治病救人，改变要么是“好同志”、要么是“阶下囚”的状况，真正体现对党员的严格要求和关心爱护。领导干部要正确认识和对待谈话函询，相信组织、说清问题，有则改之，无则加勉。 第四，要做敢于担当的干部。从“桥头堡战略”到“一带一路”战略，德宏正面临着千载难逢的发展机遇。机遇来了但成绩不会从天而降，成绩靠实干，要靠干部抢抓机遇、一步一个脚印抓落实、干事创业。古人云：为官避事平生耻。新上任的干部，更要朝气蓬勃，迅速转变角色、进入工作状态，一开始就要敢于担当、劲头十足、干事创业，要一张蓝图绘到底，不能换一任领导换一个思路，更不能搞庸俗哲学，明哲保身，怕出问题、怕担责任不开展工作。我到德宏工作后一直在强调一个观点：要为担当者而担当，建立容错机制，保护干事创业者，为德宏营造一个良好的发展氛围。新任领导干部要以强烈的干事创业劲头和务实的工作作风去影响一个班子、影响一部门，团结带领干部群众干事创业。 今天我就跟大家谈这些，谢谢大家！