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组织部长在人才工作会议讲话(一)

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组织部长在人才工作会议讲话(一) 同志们: 今天的会议,是市委、市政府决定召开的一次十分重要的会议。会议的主要任务是,深入学习贯彻全国、全省人才工作会议和省人才发展规划纲要座谈会精神,总结交流人才工作经验,讨论《XX市中长期人才发展规划纲要20xx—2020年)》,安排部署当前和今后一个时期的人才工作。会前,市委专题召开会,认真分析了我市人才发展面临的新形势,明确提出了我市人才工作的指导方针、战略目标、重点任务和工作要求。xxx市长又专门组织召开了市人才工作领导小组会议,认真研究了我市中长期人才发展规划纲要和人才工作意见。刚才,吴市长传达了全省人才工作会议及省人才发展规划纲要座谈会精神,xx同志对《XX市中长期人才发展规划纲要20xx—2020年)》作了说明,中信重机等四家单位作了典型发言,同时还有六个单位作了书面经验交流。这些单位从不同角度介绍了开展人才工作的经验,这些经验各有侧重,特色鲜明,亮点突出,具有的共同点,是十分注重人才理念创新和工作方法创新,具有很强的代表性。希望这十家单位发扬成绩,继续探索创新人才工作,也希望其他单位向这些单位学习和借鉴。 下面,我讲四个问题。 一、肯定成绩,正视问题,切实增强实施人才优先发展战略的紧迫感和自觉性 近年来,全市各级党委、政府以科学发展观为指导,坚持党管人才原则,紧紧围绕经济社会发展大局,大力实施科教强市、人才强市战略,全市人才工作思路进一步深化,人才政策进一步创新,人才工作机制进一步健全,人才服务环境进一步优化,人才创新创造创业能力进一步提高,取得了较为明显的成效。截至目前,全市拥有人才总量为76.8万人,拥有高等院校4家,原省部属科研院所14家,国家工程技术研究中心3家,国家企业技术中心6家,国家重点实验室4家,国家工程实验室1家,省工程技术研究中心20家,省企业技术中心41家,省重点实验室6家,省工程实验室1家,市重点实验室21家,省院士工作站3个,博士后工作(流动)站18个。每万名职工拥有专业技术人员1488名,科技进步对经济增长的贡献率达到47%。“十一五”以来,全市共产生科技成果1513项,获得省级以上科技进步奖168项,仅20xx年就获国家科技进步奖6项,其中特等奖1项、一等奖1项、二等奖4项,获省科技进步奖35项,其中一等奖2项。我市先后获得“全国科技进步先进市”、“国家知识产权示范城市”荣誉称号,并荣膺“国家创新型试点城市”。在多年的工作实践中,我们勇于探索,创新方法,总结积累了不少好的经验。如运用多种形式大力培养高层次人才,积极搭建高层次人才创新创业平台,不断加强高层次人才队伍建设;实施建立吸引人才的“绿色通道”、出台刚性引才政策等措施,引进各类优秀人才;围绕实施“工业强市”战略,引导和鼓励高校、科研院所积极与企业建立产学研合作联盟,促进科技成果就地转化;在全市企业普遍推行“首席员工”制,积极搭建成才平台,建立激励机制,大力推进高技能人才队伍建设;统筹协调,围绕服务社会主义新农村建设和培养造就大批优秀企业家,积极推进农村实用人才队伍和企业经营管理人才队伍建设;强化服务,在全省率先建设了高层次人才居住区,建立“两个基地”(XX专家疗养基地、XX专家医疗保健基地)、“两个联谊会”(XX市优秀专家联谊会、XX市博士联谊会),定期走访慰问院士等高层次人才,充分发挥高层次人才信息中心的作用,为各类人才干事创业营造良好氛围等,在实践中产生了很好的效果。 各用人单位也积极建立人才培养、引进、使用的科学工作机制,涌现出了许多先进典型。如河南科技大学在人才培养体系建设、师资队伍建设等方面形成了鲜明的办学特色,并且充分发挥优势,坚持走产学研合作之路,先后与20多家大中型企业和科研院所建立了产学研合作联盟,共享人才资源和科研平台,进行联合技术攻关,使学校教育与企业生产紧密结合,实现了人才培养、科学研究和服务企业之间的有效对接,体现了我市高校在实施人才强市战略中的重要作用。七二五所本着人才兴所的发展理念,在着力引进高端人才支撑产业开发的同时,采用多种方式自主培养人才,促使人才总量、人才结构、人才质量发生了巨大变化,实现了人才队伍建设的“华丽转身”,


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