在2024年全市促进发展新质生产力阶段性总结汇报会上的发言
尊敬的各位领导，同志们：
市总工会深入贯彻落实市委关于打造发展新质生产力实践地部署要求，以深化能力作风建设为抓手，围绕发挥工会职能作用，在制度保障、人才培养、技术创新上解放思想、强化举措，动员全市广大职工跑出创新创造“加速度”。市总工会有关做法得到省总工会肯定，在5月29日全国工会促进发展新质生产力会议上作典型发言。现将有关工作进展情况汇报如下：
加强动员部署，抢抓发展新质生产力新机遇。牢牢把握建设适应发展新质生产力的高素质劳动大军重要任务，突出以上率下、先行先试，着力在新一轮科技革命和产业变革中乘势而上、积极作为。高位部署推动。**书记先后6次作出批示，为产业工人队伍建设改革等工作把关定调，并于今年“五一”前实地调研工会工作，对加快建设知识型、技能型、创新型劳动者大军提出要求。分管市领导靠前谋划产业工人职业技能培训、建好建强劳模创新工作室等重点任务，研究制定政策措施，审定具体实施方案，指导推动重要事项落地见效，为全市工会找准发展新质生产力的结合点、切入点提供有力支持。强化政策支撑。结合落实“四下基层”制度，市总工会班子成员深入县市、有关重点企业实地调研，召开专题会议交流研讨，在全国率先制发《**工会助力打造发展新质生产力实践地三年行动实施方案（2024—2026年）》，围绕工匠人才培育、加强新时期班组建设等方面出台10项配套文件，切实增强工会助力发展新质生产力的政策供给。联动组织实施。先后召开全市工会专题培训会、重点工作创新案例发布会，部署市县乡三级工会将助力发展新质生产力作为“一号工程”，各级工会围绕加快数字化转型、加强技能竞赛组织、促进成果转化等重点任务，因地制宜细化180余项落实措施，纳入“四个体系”闭环推进，全力构建市县主战、上下联动的工作格局。
抓实培育举措，增强发展新质生产力新动能。立足提升工匠人才培育能力、支撑新质生产力加快发展，市总工会每年设立5000万元资金专门用于工匠学院建设、职工创新创造能力提升、技能竞赛举办等，不断强化培育工匠人才基础保障。学院建设突出提质扩量。在市人才工作领导小组指导推动下，聚焦服务构建“4567”现代化产业体系，制发《**工匠学院体系建设三年行动方案（2024—2026年）》，计划在现有15家工匠学院基础上，未来3年市县两级再建成工匠学院130家，其中本年度挂牌成立70家，持续打造工匠人才“成长摇篮”。人才培育突出优中育强。制发《“**工匠”培育选树管理办法（试行）》，通过培训研修、项目攻关、师带徒等措施，力争培养更多创新型、应用型、技能型人才，同时在市级劳模和五一劳动奖推荐评选中，新质生产力领域先优模范比例不低于50%，着力激发职工创新创造潜能。目前，累计培育“**工匠”、市级（产业）工匠1900余名，我市选树的重点领域高技能人才已连续四年入选“大国工匠年度人物”，入选人数居全国前列。比武练兵突出常态长效。打造“品牌竞赛、全员创新、工匠培育”工程，计划3年内围绕新质生产力领域开展30个项目、100个工种技能竞赛，推动工匠人才脱颖而出。年初以来，各级工会举办技能竞赛1.2万余场次，参赛225万人次，选拔各类“能工巧匠”“领军先锋”1639人，为发展新质生产力积蓄“源头活水”。
