县委组织部人才工作会议交流发言材料
2023年，县委组织部针对人才工作短板弱项，注重在有人员、有机制、有责任、有氛围“四有”上下功夫、求实效，强化人才工作机构职能作用，推动人才工作持续向好发展。
一、健全党管人才工作机构。人员充足是强化人才工作机构职能作用的支撑，各级应结合实际健全党管人才的工作机构，形成人才工作强大合力。一是“上”建统筹有力的人才工作机构。上级党委政府应整合各职能部门资源力量，完善党委统一领导的人才工作机构，由党委主要负责同志担任机构负责人，职能部门主要负责人为机构成员单位，机构明确具体的牵头单位，安排专门工作经费，确保工作推动有牵头、任务落实有保障。二是“下”配人员有力的人才工作机构。基层单位应配备专兼职相结合的人才工作机构，特别是人才工作的核心关键部门，要安排专门的人员力量、办公场地、经费保障推动人才工作，确保人才工作有人推动、有场地议事、有经费保障。
二、完善人才工作机构机制。机制完善是强化人才工作机构职能作用的关键，各人才工作机构应结合实际建立完善行之有效的工作机制，用建章立制为人才工作机构的运转保驾护航。一是完善“学”的机制，强化思想认识。各人才工作机构应建立完善学习机制，把学习习近平总书记当期重要讲话精神和习近平总书记新思想新论断以及各级新要求新部署作为学习的“第一议题”，通过学习不断提高人才工作机构的思想认识和业务能力。二是完善“议”的机制，强化工作聚焦。各人才工作机构应建立完善议事决策机制，机构应定频次定人员商议人才工作，对商定事宜进行公示公开，确保人才工作重大问题有研究有部署，实现研究及时部署到位监督有效。三是完善“查”的机制，强化攻坚补短。各人才工作机构应建立完善调查研究机制，围绕十四五发展规划、2035年远景目标以及各级要求各界期盼，定期不定期开展调查研究，特别是可借助政协议政协商平台、基层党建调研、巡视巡察、督促检查等，深入一线调查研究，查第一手资料、听最真切民生，找准问题症结短板弱项，完善措施有力攻克，确保人才工作机构的力用在关键处。
三、压实人才工作机构责任。责任到位是强化人才工作机构职能作用的核心，各级应织紧织密人才工作机构责任网。一是注重“听”，有进度。人才工作机构应定期听取成员单位工作落实情况，定期向上级党委、政府汇报人才工作落实情况，不定期听取社会各界关于人才工作的意见建议，及时跟进工作进度，把握工作方向。二是注重“考”，有力度。各级党委政府应根据工作实际向人才工作机构开列任务清单、责任清单，人才工作机构向成员单位开列，将任务清单、责任清单所列事项完成情况纳入年度基层党建工作述职评议考核以及年度工作目标考核的指标之一，在考评中强化机构的工作推进力度，检验工作的完成质效。三是注重“问”，有硬度。根据考评和到点督促检查情况，对人才工作机构任务落实情况进行问责问效，并结合“骏马奖”“蜗牛奖”的评比，给予相应工作机构对应的“骏马奖”“蜗牛奖”，在问责问效中划出人才工作机构的硬杠杠，奖出人才工作机构的新活力。
四、强化人才工作机构氛围。氛围浓厚是强化人才工作机构职能作用的保障，各级应强化内宣和外宣力度。一是注重“内宣”，提高人才工作的带动力。人才工作机构要注重对成员单位的宣传教育力度，借助党校、教育实训基地等平台，通过定期组织培训班、实地观摩等方式，提高人才工作机构和成员单位的综合能力素质，形成上下联动抓好人才工作的机构格局。二是注重“外宣”，提高人才工作的影响力。各人才工作机构要充分运用微信公众号、电视台等宣传阵地，通过开辟人才专栏、人才同期声等方式，广泛宣传人才工作经验和人才先进典型。并利用相关单位网站、电视等媒体发布人才工作政策、人才供求等各类信息，对于公开招聘岗位信息、紧缺人才信息及时对外发布，形成各界关注关心支持人才的浓厚氛围。
