在全市招才引智工作推进会上的交流发言
尊敬的各位领导，同志们：
近年来，经开区全面落实中央、省委和市委人才工作部署安排，加快实施人才优先发展战略，服务园区高质量发展。目前，全区共有各类人才5.8万多名，大专以上学历达到69%，人才数量和质量居全市前列。现将有关工作进展情况汇报如下：
坚持党管人才，打出人才强区“组合拳”。坚持党管人才，扛牢主责主业，实行“组织架构+真金白银+政策加持”，形成人才工作“大合唱”。人才机制优先构建。强化抓“第一资源”主体责任，建立区党工委定期调度、班子成员联点服务人才工作制度。在园区编制紧缺情况下，实行区人才服务中心单列管理，强化人才工作组织保障。人才投入优先保障。建立政府主导、企业主体、部门主责、社会参与的多元人才投入模式，区财政每年预算5000万元专项经费，上不封顶据实追加，近三年每年实际列支在3000万元以上。人才政策优先落实。认真践行市人才45条，配套出台“人才强区战略20+N”升级版、科技创新10条、产业发展奖补办法，率先出台雇员聘用管理试行办法，不断放大叠加政策优势。
突出产业主导，下好人才招引“先手棋”。围绕生物医药、节能环保和石化装备、电磁及磁力装备等优势产业链，布局“创新链”、优化“人才链”，实现精准引才、四海揽才。双招引才前置化。坚持招商与招才并举、引资与引智并重，在招引领军型、人才密集型企业时做到人才工作提前对接、提前宣传、提前服务，实现“人才、资金、项目”一体引进。去年以来，新引进博士27名，引进数量、质量均创历年之最，全区累计各类博士89名。这些高端人才的引进，对全区产业发展形成强有力的领航之势。组团引才规模化。改变企业过往散兵游勇、各自为战的招引方式，打造“政府搭台、校企参与、组团出海”的引才模式，全面组织企业招引技能型人才。今年来，先后组织区内105家企业深入长沙理工大学、理工学院、石油化工职业技术学院等6所院校，采用“送岗上门”“登门求才”的模式，共招引各类青年人才1156名，受到企业广泛好评。飞地引才常态化。积极引导中科、凯迪、爱达兴等6家企业在武汉、南京、长沙等大城市建立人才飞地，将传统“本地筑巢”转化为“异地筑巢”，让更多“候鸟人才”为我所用，让区域发展“借梯登高”。5年来，6家企业飞地引才300名，其中硕士以上学历占比超85%。同时，按照“政府主导、企业参与、市场运作、资源共享”的模式，积极推动在长沙等省会城市筹建经开区人才飞地。
聚焦平台赋能，打造人才培育“新高地”。重点聚焦平台建设，突出平台育才，让人才既有用武之地、又能升值增值。打造高能级的科技创新平台。积极支持企业创建国家、省、市级科技创新平台，已成立院士工作站4个、国家级技研中心3个、省级研发中心19个、市级研发机构33个，为人才提供了广阔的技术创新舞台。科伦药业组建的14名博士研发团队，已转化科技成果12项、获批新药2个，形成销售收入超10亿元；中科电气*院士领衔的院士工作站研发的电磁铁搅拌等新技术，每年为公司增加产值5亿元、纳税3000万元。打造高标准的人才成长平台。与市职院、省石化学院、中南技校等院校签订战略合作协议，连续5年开办“科伦班”“昌德班”“四化建班”，累计为企业“订单式”培养专业技术人才2806人次。同时，积极推动产学研融合创新，引导区内企业与清华大学、北京科技大学、湖南大学等20多所省内外高校和7家科研机构建立合作关系，开展技术攻关、人才培养，努力实现“校企合作、产学双赢”。打造高水平的人才实践平台。打造了科创园、现代装备制造产业园、海凌科技园、火炬创业中心、医药产业园等5大专业园区，强化硬件配套、升级软件服务，让各类人才在园区轻装上阵、大胆实践。近三年有千牛无人机、迈清环保、珞佳智能、金钺等28家小微企业经过孵化后在园区拿地建厂、快速发展。
