县委书记在全省组织工作调研座谈会上的交流发言
尊敬的各位领导，同志们：
习近平总书记对党的建设和组织工作作出重要指示，为抓好新时代党的组织工作提供了根本遵循。我县将认真贯彻落实习近平总书记重要指示精神，践行新时代党的组织路线，深入推动全国、全省组织工作会议精神在莲乡大地落地见效。根据调研座谈要求，现将有关工作进展情况汇报如下：
正本清源，树立和践行正确政绩观。政绩观正确与否，不仅影响到干部个人的健康成长，更关系到党和人民事业发展。坚定理想信念。把正确政绩观教育纳入干部教育培训计划，作为理论学习中心组的必学内容，作为“三会一课”的重要内容，教育引导党员干部通过党性锤炼树立正确政绩观，着力解决党性不纯、政绩观错位的问题。厚植为民情怀。牢牢把握主题教育“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，大兴调查研究之风，深入开展“走找想促”活动，持续推进县委常委会会议成员和全体副县长每月到镇村调研一天、住宿一晚，与群众围炉夜话，当好下沉一线的“带头人”，让脚步扎实“沉下去”，把问题精准“捞上来”，切实解决群众急难愁盼问题。强化考核运用。增加政绩观在干部选拔任用、政治建设考察、年度绩效考核中的权重，强化政绩观考核结果运用，作为党政领导班子调整和领导干部选任的重要参考依据，对于政绩观不正确、不顾规律、蛮干乱干、片面追求政绩、统计数据造假等方面的干部坚决不予使用。
把准导向，锻造高素质专业型干部队伍。贯彻好新时代党的组织路线，做好干部培育、选拔、管理、使用工作，建设一支忠诚干净担当的高素质干部队伍尤为重要。选准“领头羊”。“火车快不快，全靠车头带”，始终把党政正职配备作为领导班子建设的首要任务，根据不同区域、不同发展阶段对党政“一把手”能力素质要求进行对标配备，统筹选配。注重选拔政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设和推动高质量发展能力的党政正职队伍，以党政“一把手”带动领导班子建设。选好“接班人”。制定科学合理的干部队伍建设规划，坚持老中青相结合的梯次配备，通盘衡量用好各年龄段干部。近年来，县委不断健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，综合运用政治建设考察、无任用目的调研、年度考核结果和单位党组（党委）推荐等选人识人方式，大力选拔优秀年轻干部充实县乡党政工作部门。下一步，将进一步加大力度，强化干部梯队建设，把忠诚干净担当的干部选出来用起来。选优“专家团”。持续推动专业岗位专业化，按照“学过什么、干过什么、擅长什么”的标准，在配备专业性强的部门主要负责人时，把学历情况、专业背景、工作履历等作为重要的考察内容，防止出现不懂政策、不尊重规律，乱干蛮干现象。近年来，在配备财政局长、金融办主任、国有公司负责人等关键职位时，要求必须具有财会、审计、金融等专业背景，并有相关工作履历，让专业的人做专业的事。
广聚英才，打造高水平引才育才高地。办好中国的事情，关键在党，关键在人才。坚持党管人才。深化“一把手”抓“第一资源”责任，建立人才职能部门协同配合机制，创新实施“四项人才工程”、“企业服务驿站”建设等人才项目，及时解决人才工作中遇到的问题。深入实施县级领导直接联系服务专家制度，与各类优秀人才凝聚广泛共识、汇聚助力县域经济社会发展的磅礴力量。坚持引育并举。强化柔性引才理念，积极搭建干事创业平台，营造引才聚智良好环境，增强人才吸引力。充分发挥本地“土专家”和拥有专业背景的党员干部作用，把他们放在更能发挥专业特长的岗位。近年来，我县以“湘雅乡情”工程柔性引进湘雅医院专家来县人民医院坐诊讲学，多批次引进高层次人才，组建了金融服务人才团队、招商引资团队和项目前期团队充实县域经济工作一线。坚持做优服务。全面对接各类人才需求，包括人才安居、医疗待遇、子女就学等共性需求，也包括人才的教育培训、职称评定等个性需求，既细化服务措施,又做优服务水平，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的环境。
