国有企业党建好句子系列汇编（100句）
1.
国有企业作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，作为我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量，必须旗臶鲜明加强党的政治建设。
2.
国有企业党员干部要做到旗臶鲜明讲政治，关键要着力提高政治能力。在面对风险挑战、复杂局面之时，面对错误思潮、错误言论、错误行为时，面对事关旗臶、道路这一根本原则性问题时，必须从政治上考虑问题，敢于斗争、敢于亮剑、敢于碰硬，遵循公平正义的原则。
3.
国有企业党员干部必须一心向党、以身许党、在党为党，有很强的党性。必须提高政治站位，把握方向、看清大势、胸怀全局，牢固树立“一盘棋”思想，把国有企业工作放到党和人民事业的大局中去思考、定位、谋划，始终做到正确认识大局、自觉服从大局、坚决维护大局，确保国有企业改革发展的正确方向。对待工作要勤勤恳恳，要有“一棒接着一棒干，一张蓝图绘到底”的担当精神，以“踏石留印、抓铁有痕”的意志品质，把党中央的基本
理论、基本路线、基本方略和理想信念宗旨，积极、主动、创造性地落实到具体工作之中。
4.
理想信念是共产党人精神上的“钙”，精神上缺“钙”会得软骨病，就可能政治上变质、经济上贪婪、道德上堕落、生活上腐化。理想信念就像人生道路上的导航仪，指引着我们沿着正确的目标前行。一个人如果失去了坚定的理想信念，干事情也就失去了灵魂，从而也就失去了排除千难万险的坚强意志和不竭动力。国有企业党员干部一定要在坚定政治信仰和理想信念上下功夫，这是安身立命之本。
5.
必须牢固树立共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，坚定政治信仰，牢记党的宗旨，坚持道路自
信、理论自信、制度自信、文化自信，持续强化政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。必须大力弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观。这是对党员干部特别是领导干部带头践行社会主义核心价值观的要求，也是加强党的政治建设的重要基础。
6.
这既是对党的优良传统和作风的传承，又有新的时代内涵，其核心要素是忠诚老实。这与“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的国企好干部标准是内在联系和有机统一的。国有企业作为我们党执政的重
要基础，必须保证全体党员始终对党忠诚老实、光明磊落，说老实话、办老实事、做老实人。确保国有企业改革发展方向不偏，始终听从党中央召唤，筑牢国有企业的“根”
和“魂”。发挥好国有企业在新时代中国特色社会主义的支柱作用，强化国有企业在巩固党的执政地位和社会主义国家政权中的作用，需要坚持国有企业改革的基本方向不动摇。中国特色现代国有企业制度，“特”就“特”在把党
的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司法人治理结构之中，明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位，做到组织落实、干部到位、职责明确、监督严格。坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之。同时，要深化国有企业改革，完善企业治理
式和经营机会，真正确立企业市场主体地位，更好地发挥市场在资源配臵中的决定性作用，增强国有企业内在活力、市场竞争力、发展引领力。因此，建立现代企业制度是国有企业改革的方向，也必须一以贯之。
7.
以习近平同志为核心的党中央管党治党的鲜明特色就是立规执纪，把章程、原则、制度、部署的严肃性和权威性立起来，突出强调党的政治纪律和政治规矩，取得一系列丰硕成果。国有企业各级党组织和全体党员必须牢固树立党章意识，自觉用党章规范自己的一言一行，在任何情况下都要做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏。要按照新形势下党内政治生活若干准则的要求，全面加强和规范党内政治生活，自觉抵制不良风气对党内生活的侵蚀，营造风清气正的良好政治生态，坚决纠正和克
服党内政治生活随意化、形式化、平淡化、庸俗化等现象。
8.
党的建设永远在路上。作为国有企业，我们要深入贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，在推进国有企业党建工作中，旗臶鲜明加强党的政治建设，不忘初心、牢记使命，为实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦而不懈奋斗！
9.
党的十八大以来，国有企业改革取得新的重大进展和历史性成就。在当前将国有企业改革推向纵深之际，建立健全国有企业的市场化经营机制，已成提高国有企业市场竞争力的当务之急。从长远看，这也是持续激发国有企业活力不可或缺的体制建设。
10.
要准确研判国有企业改革发展的国内外环境新变化，从战略高度认识新时代深化国有企业改革的中心地位，充分认识增强微观市场主体活力的极端重要性。
11.
要突出抓好中国特色现代国有企业制度建设，加快形成有效制衡的法人治理结构；突出抓好混合所有制改革，夯实基本经济制度的重要实现形式；突出抓好市场化经营机制，充分调动企业内部各层级干部职工积极性；突出抓好供给侧结构性改革，加快高质量发展步伐；突出抓好改革授权经营体制，推动国有资本投资、运营公司试点取得实效；突出抓好国有资产监管。
12.
改革多年来，国有企业总体上已按市场规律运行，政府基本不再实施行政控制。与此同时，国有企业内部的经营机制问题，特别是企业内部的用人、薪酬与激励机制等
一系列问题，仍是困扰国有企业经营效率的重要因素。特别是行政管理色彩偏浓、平均主义依旧存在以及“大锅饭”等老问题，还有待进一步改进，在提高企业经营效率和内部管理上，还有着较大的改进空间。
13.
中央对于建立健全国有企业的市场化经营机制，已经有明确的安排，其核心就是要使企业成为独立的市场主体。中共中央、国务院印发的《关于深化国有企业改革的指导意见》明确指出，国有企业改革要遵循市场经济规律和企业发展规律，坚持政企分开、政资分开、所有权与经营权分离；促使国有企业真正成为依法自主经营、自负盈亏、自担风险、自我约束、自我发展的独立市场主体。
14.
把国有企业打造成为独立的市场主体，充分激发和释放企业活力，提高市场竞争力和发展引领力，是深化国有企业改革的出发点和落脚点。简而言之，提高国有企业的市场竞争力，关键是要使其真正成为独立的市场主体，是要企业通过充分挖掘自身人、财、物的潜力，提高企业经营效率。
15.
十九大报告指出，经济体制改革必须以完善产权制度和要素市场化配臵为重点，实现产权有效激励、要素自由
流动、价格反应灵活、竞争公平有序、企业优胜劣汰。
16.
建立健全市场化经营机制，是推动国有企业与市场经济深度融合、持续激发企业活力的关键因素。建立灵活高效的市场化经营机制，核心是深化企业内部“劳动、人事和分配”三项制度改革。完善管理人员选用和退出机制，落实市场化用工管理制度，建立健全
